Da Europa više ne govori samo o ravnopravnosti, nego je ugrađuje u zakonodavni okvir, podsjetila je Andrea Čović Vidović, zamjenica voditeljice Predstavništva i voditeljica medijskog tima Europske komisije u Hrvatskoj. U protekle četiri godine donesene su četiri ključne direktive – od transparentnosti plaća i ravnoteže između privatnog i poslovnog života do rodne ravnoteže u upravama i suzbijanja nasilja nad ženama. „Jedna od tri žene tijekom života doživi fizičko ili seksualno nasilje i to nije privatna stvar, nego ozbiljan društveni problem koji zahtijeva sustavan odgovor“, istaknula je Čović Vidović.

No zakoni su tek početak. Na terenu, brojke i dalje upozoravaju koliko je posla pred nama. Karla Pudar iz Zaklade Solidarna naglasila je da na jedno prijavljeno obiteljsko nasilje dolazi čak deset neprijavljenih slučajeva, a žene koje napuste nasilne odnose nerijetko prolaze i sekundarnu viktimizaciju kroz dugotrajne institucionalne procese. „Bez stvarne provedbe zakona, edukacije i prevencije od najranije dobi, promjene neće biti dovoljne“, poručila je Pudar.

Ravnopravnost se, međutim, ne događa samo kroz propise – ona se gradi i unutar organizacija. Dubravka Štefanac, direktorica korporativnih komunikacija i održivog poslovanja A1 Hrvatska, istaknula je da su kvote dobar alat za ubrzavanje promjena, ali da su dugoročno presudni kultura povjerenja i raznolikost mišljenja. „Konkurentne kompanije opstaju samo ako zadrže kvalitetne ljude“, poručila je, dodajući da A1 danas ima 45 posto žena na menadžerskim pozicijama.

A1 će ove godine sponzorirati panel Six-Seven na Women’s Weekendu, posvećen temi tzv. brainrota, odnosno poremećaja pažnje kod mladih generacija. Panel će, otvoriti razgovor o odgovornom korištenju tehnologije i izazovima digitalnog odrastanja – temi koja nadilazi generacije.

Da poticaji i jasne politike imaju konkretan učinak, potvrdila je i Antonija Trupinić, bojnica Hrvatskog ratnog zrakoplovstva i vojna pilotkinja. Istaknula je kako se u Oružanim snagama osjeti motivacija koja ženama daje dodatni poticaj da preuzmu zapovjedne pozicije, a vlastito iskustvo međunarodnog školovanja pokazalo joj je koliko je važno dobiti „vjetar u leđa“ kako bi zakoračile prema mjestima koja zaslužuju.

Iz poslovne perspektive, Anita Letica, predsjednica Uprave Philip Morris Zagreb, naglasila je da kvote same po sebi nisu rješenje, već je ključno stvarati okruženje u kojem svi imaju jednake prilike. Raznoliki timovi, istaknula je, donose kvalitetnije odluke, a razvoj ljudi danas je stvarna konkurentska prednost, a ne samo poželjna praksa.

Sve to, poručila je Nevena Rendeli Vejzović, direktorica Women’s Weekenda, razlog je nastanka ovog festivala. „Žene postoje, imaju što reći i imaju o čemu govoriti – samo im treba dati pozornicu“, istaknula je, dodajući da kontinuirani rast festivala i regionalni interes potvrđuju koliko su teme ravnopravnosti, liderstva i ekonomske neovisnosti aktualne i potrebne.

Četvrto izdanje Women’s Weekenda održat će se od 5. do 8. ožujka 2026. u Rijeci, gdje će kroz panele i rasprave ponovno spojiti zakonodavni okvir, poslovnu praksu i stvarne životne priče – jer ravnopravnost nije trend, nego temelj društva koje želi naprijed.

Sve informacije o programu dostupne su na službenoj stranici festivala, a povodom Valentinova, do 15. veljače, aktualna je i posebna 1+1 ponuda za ulaznice. Novosti pratite na Instagramu, Facebooku, LinkedInu i TikToku.

Vezani članak: Women’s Weekend 2026 Rijeka okuplja globalne liderice – Domagoj Sever

Objava Women’s Weekend i Europska komisija: ravnopravnost više nije tema, ona je zakon pojavila se prvi puta na Domagoj Sever.